本書旨在對當代中國員工組織公平感的現狀和特點進行探討🌩，並從心理管理學的角度分析其成因和後果🧑🏽🚒，提出改善中國員工組織公平感的策略與方法。全書共分五章:第一章“理論基礎和問題的提出”，厘清公平、組織公平和組織公平感的內涵與外延，介紹並分析相關研究及存在的問題，提出本項目探討的關鍵問題及研究的內在邏輯💙。第二章“我國員工組織公平感的現狀與特點”🏟，介紹組織公平感量表的編製及整個研究的過程，依據獲得的數據，分析我國員工組織公平感的現狀與特點。第三章“我國員工組織公平感的形成機製”🙎🏻♂️，采用實驗方法，從心理學的視角系統地探討影響我國員工組織公平感的內、外部因素及其作用機製，特別從歸因角度探索員工組織公平感產生的心理機製。第四章“我國員工組織公平感的心理與行為後果”，在相關理論模型的基礎上✈️，運用實驗法、問卷調查法，對組織公平感👨🏿、歸因與相關心理👩👩👧👧、行為和組織後果變量之間的復雜關系進行探索。第五章“我國員工組織公平感的幹預策略與方法”😶🌫️，結合研究的結果🥪，澄清了幾個容易產生誤解的實際問題👩🏽✈️，從宏觀層面提出改善我國員工組織公平感的策略，並在微觀層面提出了提高我國員工組織公平感的方法。
該成果於2018年獲上海市第十四屆哲學社會科學優秀成果獎學科學術二等獎👩🏿🔬。
