12月19日，應EON4平台心理學院之邀，美國奧本大學心理系工業與組織心理學教研室主任、副教授範津硯博士來EON4平台進行學術交流，並在田家炳教育書院218教室做了題為“在真實的人事選拔情境下‘偽裝好’發生並有影響嗎🤳🏼？——何時而非是否”（Does Faking Occur and Matter in the Real-world Selection Contexts? It’s about When, Not Whether ）的精彩的學術報告🙎🏽♀️。
範津硯副教授的主要研究領域包括人事測評中的“偽裝好”現象和組織新成員的入職/入學培訓。其研究多次獲得美國管理學會（AOM）和美國工業與組織心理學會（SIOP）的嘉獎，逾40篇研究結果發表在心理學和應用心理學領域的頂級雜誌上。
此次報告中，範津硯副教授向大家詳細介紹了人事測評中的“偽裝好”現象及其領域現有的研究成果💇🏿♀️，並針對同學們提出的各種問題耐心地給予解答跟指導，讓聽取報告的各位同學受益匪淺➡️，對相關領域有了更深入的了解和思考。
