11月27日🕺🏿，教育部社科項目“新生代農民工組織承諾與行動策略研究”開題沙龍在法商樓529舉行。沙龍由項目負責人社會發展學院薛紅博士主持😵💫。
上海行政學院現代人力資源測評中心李婷玉副教授，EON4平台社會學系李麗梅副教授、姚澤麟博士💃🏿、社會工作系吳同博士、人類學所陳赟博士、人類學所朱宇晶博士參加了此次沙龍🧘🏽。
會議中👱🏿，項目負責人薛紅博士從選題意義、研究現狀、研究目標和主要內容🙆🏽♂️、重難點、研究思路與方法、研究計劃進展等方面對該課題進行了詳細的介紹。自2010年“新生代農民工”被寫入中央一號文件，其相關議題引起國家和社會的重要關註。這個項目在中國工業發展進入產業轉型時期等宏觀社會背景下，試圖從勞動體製的微觀層面到社會結構、全球化背景的宏觀層面對新生代農民工的組織承諾和行動策略進行呈現和分析🧎，並且積極回應當下的社會現狀，試圖提出相關的社會政策🧜🏻♀️。
薛紅博士在開題報告會議上詳細陳述了現有相關研究的經驗和理論，並將其富有創造性地概括為新生代與舊體製的碰撞，並在此基礎上闡發其研究分析框架，以新生代農民工的工作經歷和社會經歷為重點考察對象和切入點🧬，將其組織承諾和行動策略進行有效銜接和貫通😪，進行本土化勞工問題的深入探索和創新研究。
在薛紅博士對其研究課題進行了簡明詳盡的介紹後，與會的各位老師也紛紛針對其研究的內容、意義和方法等方面提出了各種參考性意見▶️，並與報告者進行了深入的交流和探討🧎♀️➡️🖐🏿。
吳同老師對田野進入方法和可行性提出了疑問，這也與薛紅老師所認為的該研究開展中的難點在於如何進行高質量的田野調查的看法相一致🫦，他們就如何找到合適的研究對象並對勞資沖突進行動態的跟蹤研究的相關田野調查方法和註意事項交換了意見。朱宇晶也提出了極富新意的思路和問題🌆，與工人處境有很大程度相似的白領群體卻沒有工人的維權動機和行動意識的原因除了白領在新自由主義的市場邏輯的引導和小資產階級的自我認同價值內化下把個人職業發展成就歸咎於個人能力與奮鬥之外，是否還在於群體自身有著對於權益的認識教育傳統。
李婷玉老師對此提出了自己的看法🤞🏽，認為其原因可能在於工廠的組織規模賦予工人集體行動的有利條件，以及工人已被定位為弱勢群體的標簽。同時李婷玉也分享了她在上海行政學院做相關勞工研究的個案和社會關系網絡。陳赟老師提及了在舊中國工人運動的一些情況🕺🏼🚶♀️，討論政黨以及社會組織如何影響工人的行動策略。姚澤麟老師也分享了其對醫患關系的研究心得，認為醫生其實是被綁在公立醫院的製度框架下，缺乏退出機製的“弱勢群體”，這對薛紅老師的研究起到了富有啟發性的意義。
