4月21日上午，上海市項目“上海市集體勞動爭議預警模型研究”沙龍在公共管理學院418會議室舉行🤌🏽，本次沙龍主題為“勞動關系集體協商”。社會發展學院薛紅老師、吳同老師👸🏽、何珊珊老師，人口研究所卿石松老師🏭，以及公共管理學院石雲老師等參加👮🏿。同時🦮，沙龍還特別邀請了德國布萊梅大學沃爾夫岡•多伊布勒教授🏤。
課題負責人邱婕首先介紹了目前我國集體協商的一些特點和趨向，並對課題的研究思路向與會專家做了說明。多伊布勒教授著重介紹了德國集體談判製度的實施和發展情況，說明了“在德國，工會與企業主之間的集體工資談判意味著什麽”🛎、保障集體工資談判的法律框架該如何設定？誰是談判的主體？集體勞資談判如何進行？德國的勞資談判中💦，政府擔當什麽樣的角色？
公共管理學院的石雲老師首先就中國目前的集體工資談判製度現存的主要問題提出了自己的觀點，並探討了談判層級與該製度在中國推行困難現狀之間的關系💃🏼。
社會發展學院的薛紅老師通過分析近兩年中國集體勞動爭議的幾個重要案例，指出勞動爭議的群體化趨向不可避免，同時勞工的權益仍然受到較大的損害👨🏼🍼。
社會發展學院的吳同老師就中🧏🏻♀️、德兩國在集體工資談判製度方面的幾個突出特點進行了比較分析，指出社會共同意識對處理勞動爭議的重要性。
各位老師各自從不同的角度對課題提出自己的見解和建議，對完善課題研究的框架和思路給予很大的幫助🤱。
