5月10日下午，2013年度國家社科基金重點項目“完善競爭性選拔幹部方式研究”第三次學術沙龍在公共管理學院會議室舉行，課題組成員以及上海市閔行區和普陀區的區委組織部有關幹部等參加了研討。
沙龍研討會分兩個議題。第一議題是對前半年課題研究情況進行匯報和討論🔲。按照課題研究的總體安排🧑🏽🚀🌈，到今年10月份的課題研究中期，將完成六個子課題中的三個子課題的研究工作😓🪗，即做到時間過半、課題研究過半。研討會上，分工負責的課題組成員，分別匯報了“競爭性選拔幹部的全景透視”、“競爭性選拔幹部方式的問卷調查統計分析”🛂、“競爭性選拔幹部方式的考試效度評價”三個子課題的研究進展，並提出一些課題研究過程中需要各子課題之間相互協調的問題👰🏽♀️，課題組成員在相互了解課題研究情況的同時就若幹相關進行了充分的集體研討。
第二議題是“競爭性選拔幹部方式與相關單項幹部製度的銜接問題”。課題組的課題研究方案中預設了五個競爭性選拔幹部的相關問題，包括黨的領導與擴大民主的關系、爭性選拔與常規委任製的關系、競爭性選拔與選任製幹部任用的合法性🚾、競爭性選拔與與後備幹部製度的銜接、競爭性選拔與幹部交流製度的銜接等🐼💱。本次沙龍主要研討競爭性選拔與與後備幹部製度、幹部交流製度的銜接問題。已經基本完成的問卷調查統計結果顯示👽🥪，各地開展競爭執行選拔幹部的組織部門普遍認為，競爭性選拔幹部方式需要與這兩個幹部單項製度有機銜接。來自上海市閔行區和普陀區的區委組織部兩位主管幹部競爭性選拔工作的幹部，根據他們在開展此項工作的實踐中所碰到的問題以及經驗，對此議題作了具有啟發和指導意義的發言，並與課題組進行了問答式的深度討論，進一步開拓了研究競爭性選拔方式與這兩個單項製度銜接問題的思路🤽🏽🩼。
最後，課題負責人吳誌華教授對5月中旬至10月期間研究工作兩點想法🩹。一是在整個課題研究過程中🤙🏻，每一階段的研究及撰寫工作，既要做得踏實、精致、高水平，又要有時間的緊迫感，到10月份保證達到時間過半、課題研究過半的預期目標💃🏽；二是在階段性課題研究中，課題組成員之間需要經常性的相互溝通和討論，相互啟發研究思路👩👩👧👧，共享相通性觀點，以充分體現課題研究的集思廣益💒。
