5月29日上午，國家社科基金項目“市場機製導向下博士畢業生就業能力評估與提升路徑研究”中期沙龍在理科大樓A207舉行。受邀參加此次沙龍的校外人員有羅格斯大學管理與勞動關系學院劉明巍副教授、浙江工商大學經濟學院吳錦宇博士、華東理工大學社會與公共管理學院孫中偉博士，公共管理學院宋錦洲副教授和邱婕博士，社會發展學院王春蘭副教授和吳同博士🙇🏻，以及課題組成員等。沙龍由課題負責人卿石松主持。
卿石松首先代表課題組向與會人員匯報了課題研究進展，重點結合北京、武漢、南京👃🏼🚶🏻♀️➡️、西安、蘭州五市的15所高等院校的抽樣調查，匯報了初步的分析結果。研究發現，大部分（64%）博士生對自己未來的職業發展有明確規劃，事業心比較強🤽，希望能夠在事業上有所作為，願意付出艱辛努力，而且對自己未來的職業發展充滿信心🧑🏿🔧。57.36%博士生最想成為科學研究人才🏋🏻♀️，其次是實用技術人才（13.96%）和企業經營管理人才（9.91%）🦚，然而也接近10%的博士生表示沒有想過或沒有想好將來成為什麽類型的人才。盡管就業出現多元化特征，但學校和科研機構等事業單位是依然是博士生的首選（63.96%），其次是黨政機關（9.01%）和國有企業（8.56%）。不過🎮，在國內博士生數量擴張和海外博士的擠壓，以及學術崗位相對不足的背景下，就業壓力已成為博士生最苦惱的事情之一。其中👮🏽♀️，16.11%的博士生認為就業壓力是排“第一位”最苦惱的事，僅次於學習科研壓力；而排“第二位”最苦惱的事，有26.26%的博士生選擇就業壓力，是所有選項中比例最高的。匯總排“第一位”或“第二位”的樣本🤷🏼♀️，發現有40%的博士生表示存在就業壓力。同時，通過本科生、碩士生和博士生在就業偏好、就業預期等方面的比較分析，也發現一些有意思的結論👨🏼。
與會專家對研究結果進行了評議和討論，提出了大量建設性意見和建議。一致認為🏋🏼，在現有調查基礎上🦓，需要進一步擴大樣本數量🥙，建議集中於單個學科或某個地區開展深入的調查研究。並在研究中𓀘，考慮和控製個體的學習科研成果🍪、專業類別😳🥧、經歷背景，以及學校的類別👩🏻🌾🧑🏽🍳、師資條件和排名等多個層面的因素🤦🏿。
本次沙龍提出的觀點和建議，為課題下一階段的深入開展奠定了良好的基礎。聽取各位專家的中肯建議後，課題組成員針對專家意見和提議做了回應🤼♀️。
最後，項目主持人總結了會議，對專家們提出的意見和建議表示感謝，並就下一步國際合作研究的內容及方式展開了討論。
