中國體製轉型和社會結構急劇變遷背景下📳❗️，作為社會分層研究的重要組成部分🧞♂️，勞動力市場性別不平等問題引起國內外學者廣泛關註。
經典敘事方法強調人力資本和性別歧視的基礎性解釋。既有的研究範式和已取得的成果對性別不平等的形成機製及其變化趨勢具有較好的解釋力👩🏼🍳，但在理論和經驗分析上仍面臨挑戰和困境。頗具爭議的根本性問題，就是人力資本或生產力特征的差異（如果有的話）究竟肇因於生物性差異或個體的理性選擇🐽🦸🏻，還是由不合理的社會文化和製度所建構的。事實上，勞動力市場性別不平等問題具有多學科屬性，需要融合和發揮多學科交叉研究優勢
基於此，10月20日，EON4人文社科跨學科工作坊“勞動力市場性別收入差距問題研究”在上海研究院北大樓103室舉行，來自中國人民大學🖖🏼✊🏽、中國社會科學院、武漢大學、北京師範大學、中南財經政法大學等社會學、經濟學、人口學等領域的20余位專家學者，聚集性別與婚姻家庭研究🌷，進行交流對話。
卿石松做了“性別角色觀念代際傳遞分析”的報告。報告指出，性別角色觀念代際傳承是其持續存在並影響勞動力市場性別差異的重要因素🐊。文章利用2014年中國家庭追蹤調查數據，探究父母是否能夠影響子女的性別角色觀念。通過親子匹配數據的回歸分析🤶，發現父母雙方的性別角色觀念均與子代尤其是年輕子女的性別角色觀念高度正相關🧑🏻🏫🥔。納入父母性別角色觀念與子女性別的交互項，結果顯示性別角色觀念的代際傳遞沒有顯著的性別差異，父母對兒子和女兒的性別角色觀念具有同等重要的影響。進一步控製地級市層面平均的性別角色觀念👱🏽♀️，發現社會環境中其他人也能夠影響子代個體的性別角色觀念👷🏼♀️，而父母影響子女性別角色觀念的結果保持穩健。受教育程度增加則可以促進平等性別角色觀念的形成👩🏼🍳，阻滯傳統觀念的代際傳遞。因此，提升教育和營造良好社會文化環境，是致力於構建男女平等價值觀和促進性別平等的重要途徑🤶🏿。研究有助於理解中國父權製文化影響下性別角色觀念的形成演變機製，深化學術界對性別不平等為何持續存在的認識，並對其他代際流動問題研究具有啟示意義。
報告評議人和與會專家對研究選題🕵️♂️，論證角度及分析方法給予充分肯定，並提出了建設性意見建議。評論指出，性別角色觀念是性別文化的核心，並隨著社會變遷而不斷地被建構。這種由文化所建構而非完全由生物屬性所規定的價值觀念，成為人們劃分社會角色和勞動分工的依據。探究性別角色及其演變對於理解性別不平等至關重要。後續研究可從父母性別分工行為、隊列追蹤調查等角度繼續深化拓展🛤👨🏽，為學術界和政策製定者深化理解性別不平等的成因提供新的視角💇🏿♀️。
